SÃO PAULO – O salário mínimo será reajustado para R$ 622 a partir de janeiro de 2012, o que representa um aumento de 14,13% em relação ao valor atual, de R$ 545,00.
O decreto que determina a alteração foi assinado nesta sexta-feira (23) pela presidente Dilma Rousseff.
De acordo com a Agência Brasil, o decreto será publicado no Diário Oficial da União de segunda-feira (26).
Método de reajuste
O valor de reajuste do mínimo é calculado com base na inflação dos dois anos anteriores, acrescido do percentual de crescimento da economia do ano anterior de sua validade.
Este método foi definido no início de 2010 por meio de uma medida provisória aprovada pelo Congresso e, pela primeira vez, o valor do reajuste obedece a esses critérios.
A MP determina ainda que até 2015 todas as definições sobre o valor do mínimo devem ser feitas por meio de decreto presidencial.
De: InfoMoney
O decreto que determina a alteração foi assinado nesta sexta-feira (23) pela presidente Dilma Rousseff.
De acordo com a Agência Brasil, o decreto será publicado no Diário Oficial da União de segunda-feira (26).
Método de reajuste
O valor de reajuste do mínimo é calculado com base na inflação dos dois anos anteriores, acrescido do percentual de crescimento da economia do ano anterior de sua validade.
Este método foi definido no início de 2010 por meio de uma medida provisória aprovada pelo Congresso e, pela primeira vez, o valor do reajuste obedece a esses critérios.
A MP determina ainda que até 2015 todas as definições sobre o valor do mínimo devem ser feitas por meio de decreto presidencial.
De: InfoMoney
quem ganha acima de um salario minimo com o aumento irá aumentar? ou vai igualar ao minimo? por exemplo quem ganha R$616,00 hoje. o minimo é R$545,00 e vai p/ 622,00 e agora fica como? não era pra ganhar os 14,13% de aumento encima do seu salario? por gentileza poderia tirar esta duvida quer paira no ar.
ResponderExcluirA lei tem valor apenas para os que recebem o salário mínimo caríssimo Adaias.
ResponderExcluirPara nós funcionários públicos, se o salário base nosso, estiver abaixo do mínimo, o ente público é obrigado a fazer complementação para que nao ganhemos abaixo do salário mínimo nacional.
Por exemplo, se você ganha um salário de R$ 616,00 terá que ter uma complementação salarial de R$ 6,00.
Os demais salários acima do mínimo e que são regularizados pelos Planos de Cargos, Carreira e Remuneração, o ajuste se dá apenas por Lei específica e quando há disponibilidade financeira.
É isso aí, espero que tenha tirado a dúvida.